企业党建的活力在于紧跟市场形势及生产经营步伐，不断创新模式、方法、载体，把工作做实、做细、做强。东华科技牢牢把握“攻坚突破”主基调，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，攻难关、破难题、出实招，为提质增效、逆势突围凝聚起了强大合力。

宣讲实践强思想

思想教育是党建工作的灵魂。面对严峻市场形势和经营压力，该公司以“四增强、四提升”形势任务教育为抓手，通过形势宣讲、“四下”基层、查摆研讨等方式，统一思想、凝聚共识，教育引导广大干部职工团结一致向前看、凝心聚力谋发展。

“坚持‘存量突围、增量突破’，以实施‘低成本战略’为主线，以‘保安全、控成本、创效益’为核心，强攻三季度、决胜下半年。”该公司依托学习型党组织辅导员团队组建立体式、多层次、分众化的“四增强、四提升”专题宣讲队伍，围绕上级和公司半年度工作会议精神深入车间、班组进行层层宣讲，今年以来共开展各类宣讲60余场次，实现全员覆盖，确保各项任务目标和压力措施传达到位。

除了宣讲的直接教育，东华科技还注重让职工主动参与，在潜移默化中树立“主人翁”意识，激发责任感和使命感。该公司淄博万华党支部施行“六小工作法”，以“小微课、小竞赛、小建议、小革新、小关爱、小典型”为内容，通过把“大道理”转化为“小行动”，深化党建工作与生产经营融合发展，目前已开展小微课130余场次、征集小建议120余条，创效近6万元，让职工认识到方方面面都可以为公司做出贡献，充分凝聚起了团队力量。

学思悟行促发展

党支部作为党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。东华科技聚焦生产经营中心工作，以深化学习型党组织建设为抓手，在生产运行、降本增效等方面发挥出了党支部的战斗堡垒作用。

工欲善其事，必先利其器。该公司以问题为导向，利用学习型党组织创新工具研究解决生产经营中存在的痛点难点，使党组织建设更加有活力、有实效。在推进过程中，他们把基层党支部书记、副书记、支部委员作为“领头雁”，通过党支部“三会一课”和主题党日以及现场研讨等形式，运用问题树、雷达图、“TBP八步法”、智慧墙和深度汇谈等工具带头分析研究工作中遇到的难题，激发了党支部潜能，有效解决了SCR系统通风不畅、篦冷机风量不足、节支降本等系列制约生产经营的瓶颈问题。同时，他们还将工作成果及时在工作群分享，让“有解思维”的火种形成燎原之势，营造了“人心思上、人心思进”的浓厚氛围。

成绩是检验党建工作与业务融合的最好标准。上半年该公司合计降本5000余万元，熟料月度产量、制成事业部综合电耗、济南万华水泥台时均创历史最好纪录。

凝心聚力展担当

企业转型，项目为王。近年来，东华科技聚力建设钙基新材料产业园，柳泉石矿、纳米碳酸钙、绿色双碳数字化等一批项目加速推进，这其中就凝聚着很多党员干部日夜奋战的辛勤付出和汗水。

柳泉石矿项目是钙基新材料产业园开工建设的第一个项目。自项目启动以来，该公司就组织一批业务骨干成立党员突击队，抓调研、定方案、跑手续，为项目顺利开工打下了坚实的基础。为加快柳泉石矿项目达产达效，他们与时间赛跑，靠着敢打敢拼的冲劲、边学边悟的韧劲，心无旁骛地投入项目建设，“白加黑”“5+2”是常态、挑灯奋战成为习惯。突击队中有获得过山东能源劳动模范称号的老党员弥书军、李军，还有一大批青年党员，他们亮身份、当先锋、比贡献，每个人都用实际行动践行着入党初心。目前，柳泉石矿已实现石灰石稳定供应，全面建成后，将为该公司形成新的经济增长点，为完成全年乃至整个钙基产业园各项目标任务发挥“压舱顶梁”作用。

党建引领、支部带头、模范表率，东华科技在党建与业务融合上打开了新局面。据了解，钙基产业园骨料线项目已进入快速施工期，纳米碳酸钙项目开工在即。“一名党员一面旗，困难面前，我们党员必须带头冲上去，才能保证公司行得稳、走得远。”钙基产业园建设负责人李军深有感触。