进入东华科技公司的大门，一条印着“聚焦目标、有解思维、价值导向、结果说话”标语的红色条幅格外醒目。

新形势下，如何及时“更新”思想、跟上形势成为企业高质量发展的关键。在能源集团和新材料公司的引领下，东华科技将形势任务教育作为重要抓手，组织了大学习、大讨论等多种活动，从职工思想建设出发，将形势任务教育做深做实，与职工一起认清形势，凝聚力量，为实现全年目标任务不懈奋斗。

近日，东华科技形势任务教育流动小课堂来到了熟料事业部烧成车间，与职工们进行面对面交流，现场气氛热烈。

将课堂搬到车间，开到现场，来到职工身边，东华科技组织宣讲员组成讲师团队在各车间进行宣讲，流动小课堂成为职工深入了解公司各项政策的一个窗口。在新材料公司开展“解放思想、转变观念”大讨论活动后，他们立即行动，编制课件、排定宣讲行程，为职工讲形势讲政策，提振信心鼓干劲，帮助职工认清任务目标，锚定发展方向，统一思想，形成发展合力。

“今年能源集团在世界500强中排名第72位，职工也与有荣焉，精神振奋。我们要让职工充分认识到干出成绩的重要性，激发职工主动干事创业的热情，在岗位上做出亮点做出成绩，同心同向，真正实现‘一家人一条心，一个目标一起拼’。”该公司党委副书记、纪委书记、工会负责人陈殿坤对笔者说。

认清目标，实际行动是关键。为了更好凝聚干事力量，提高工作效率，该公司开展全员标准化行动，根据职责分工制定岗位标准化工作流程，倡导标准化作业，并鼓励职工不断提高工作完成质量，转变工作作风，将高标准严要求落到实处，确保职工“在岗在位在状态”。目前，该公司正在进行252个岗位的标准化流程修改完善工作，并积极落实到位。

如何才能保证产量，提高利润，增加收入？

在下半年竞赛活动通知发布后，东华科技坤昱岩基公司众人围坐在会议室，根据白板上的竞赛目标活动结算明细表进行集体讨论。

据了解，此次是坤昱岩基公司作为独立板块参与到该公司竞赛活动中。覆盖东华科技公司各生产经营单位、每半年进行一次的竞赛，成为了该公司的“传统”。东华科技将年度生产经营目标进一步细化，制定激励措施，开展了下半年“同心致远 拓路前行 献礼建企二十周年”竞赛活动，压实各单位责任。既是激励也是压力，面对下半年严峻的经济形势，各单位做好充分准备，以竞赛目标为主线任务，逆势突围，抢抓机遇，保障生产经营有序推进，实现新突破。

“今年我们去许多优质企业进行对标学习，找差距促提升，各单位也在内部对标中实现取长补短，共同进步。形势不等人，我们要主动改变，要干得更好，提高自身实力，增强企业核心竞争力。”熟料事业部部长张兵说。

干什么，怎么干，职工有话说。面对新的形势和挑战，东华科技鼓励职工们说出想法，结合自身工作提出建议，为此他们定期召开讨论会，从部门到班组，在讨论中沟通交流，互相启发。根据“解放思想、转变观念”主题，各单位层层进行了20余次讨论活动，并围绕“聚焦目标、有解思维、价值导向、结果说话”的“十六字工作法”进行感悟分享。各级管理人员还结合实际工作撰写了“解放思想、转变观念”心得体会，真正做到因时而进,因势而新。

青年也要发挥力量。东华科技重视青年培养，给予他们充分发挥潜力展现自我的平台，在新材料公司团委的引导下，该公司召集青年职工开展了“两查三看四争当”青年解放思想大讨论活动。你一言我一语，青年们积极发言，广开思路，新入职的高校毕业生也从自己的角度谈感想、讲困惑、提问题。大家相聚一起沟通交流，纷纷表示，在今后的工作中将会继续学习、弥补不足、提升自我、共同进步，展现了青年人的冲劲和信心。